看護師として働く人の全てが独身という訳ではありません。
既婚者も少なくないですし、中にはお子さんを育てながら看護師として働いている方もいらっしゃるでしょう。
しかしながら看護師は心身ともに負担の多い職種であり、また責任ある業務を多く引き受ける為、
子育てとの両立を難しく感じることもあるかと思います。
そこで今回は「ママ看護師」をテーマに、仕事と子育てを両立させるコツや転職·求職のコツを詳しく解説することにしましょう。
看護師はやりがいのある仕事ですが、同時にハードな仕事でもある為、
まずはママ看護師として働く上でのデメリットや大変さを知っておく必要があるでしょう。
では実際にママ看護師として働いてきた方達からよく聞かれる意見を、箇条書きにして以下にまとめます。
看護師は2交代制であったり夜勤が存在したりと、一般的な仕事とは異なる勤務時間面での特徴を持っています。
その為、どうしても家庭や子供にまで仕事の影響が及びやすく、経験者の声を見ても分かる通り、第三者の協力や理解を得られるかが大きなカギを握るようですね。
もちろん周囲の助けを借りながらママ看護師として活躍されている方も多くいらっしゃいますが、全員が全員仕事と子育てを両立出来ている訳ではありません。
人によってはご主人の理解や協力を得られない、子供にさびしい想いをさせてしまう、反感を買うなど、様々なデメリットが出てしまうことも…。
ではママ看護師として働きながら、仕事と子育てを両立させる秘訣とは何なのでしょうか？
まずは根本的に「働き方」を変えるのも一つの手です。
例えば一般企業の正社員と同じような扱いである「常勤看護師」として働いている場合、どうしても夜勤や残業などに従事する場面が多くなります。
常勤看護師である以上、やはりある程度の責任は問われますからね。
それでも福利厚生や給与面では充実している訳ですから、仕事の面においてそれ相応の負担を強いられても無理はありません。
ただ、子育てや家事のことを考えると、ハードな常勤看護師では両立が難しくなってしまうケースが多くなるのもまた事実…。
そこで思い切って、常勤看護師以外の雇用形態で働く人も多いようです。
非常勤、いわゆるパート看護師などですね。
この形であれば仕事上の責任も軽減され、また勤務時間の融通も常勤看護師と比べれば大幅に効きやすくなるでしょう。
当然ながら給与、待遇面は常勤看護師より下がるとはいえ、
子供のことを一番に考えるのであれば「自由の多い」パート看護師などにも十分なメリットが感じられるはずです。
短時間勤務制度とは、育児·介護休業法で義務化された制度であり、言い換えれば「育児のための短時間勤務制度」と表現できます。
条件は以下の通りですのでチェックしてみましょう。
※１か月又は１年単位の変形労働時間制の適用される労働者については、
「１日の所定労働時間が６時間以下」とはすべての労働日の所定労働時間が６時間以下であることをいい、
対象となる期間を平均した場合の一日の所定労働時間をいうものではありません。
要するにお子さんが3歳以下であれば、条件を満たしている限り勤務時間を短縮できることになる訳です。
この制度では「１日の所定労働時間を原則として６時間とする」と定められていますので、拘束時間の長さが特徴的な看護師にとってはまさにもってこいの制度と言えるかもしれません。
こちらは常勤看護師でも使える制度ですので、一定の時期だけ短時間勤務制度を活用して子育てと仕事を両立するのもアリでしょう。
ただし、短くなった勤務時間分の給与は保証されませんので、収入面ダウンについても十分考慮するようにしてください。
常勤看護師、パート、短時間勤務利用などなど…。どのような勤務形態·働き方を選ぶかで得られるメリット、そしてデメリットは異なってきます。
収入·待遇面を優先するなら常勤看護師、子育てや子供との時間をより多く作りたいならパート看護師。
このような具合で「優先順位を明確化」することがママ看護師の転職·求職時には何より重要になるでしょう。
時間もお金も安定も…。などと全てを求め過ぎていると、なかなか自分に見合った環境を見つけるのは難しくなってしまうことを覚えておいてください。
なかなか考えがまとまらないのであれば、実際に子育てと仕事を両立してきた「先輩ママ看護師」に意見を求めてみるのも一つの手かもしれませんね。
どんな働き方を望むとしても、効率よく職探しするために、転職·求職サイトをうまく活用しながら自分に合った環境を探していくと良いでしょう。
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